写于 2017-09-03 08:03:00| 鸿运国际登录首页| 市场
<p>工商界如奖金和福利应包括在最低工资和缩短工时应实行一步步通过立法步骤,而不是行政解释处理建议国民议会</p><p>工商韩国商会邀请到第25届国民议会hongyoungpyo环境和劳工委员会在首尔乐天酒店打开“就业和劳工委员会第61届会议上“宣布了位置的转移</p><p>商人说,这一天的最低工资和工作时间的减少,在三个问题上,包括劳动工资通常的财务状况</p><p>首先不可忽视,其中包括最低关于工资增长“这最低工资标准由最低工资问题的影响高工资工人总得限制认可的工资项目,”说“为最低工资和福利制度的目的奖金范围合理化</p><p>“关于工作时间的减少,并要求“的方向发展时,只有工作时间立即减少行政解释的处置权将成为行业相当混乱,”他说,“不走出去的企业规模,通过立法逐步减少工作时间</p><p>”对于普通的工薪“的sinuichik对于普通工薪诉讼认识到了这种来自法院的裁决改变有混乱继续在行业内,”说“劳动标准法修订,以澄清概念和计算正常工资的范围内变化,力争尽快立法,”他我问道</p><p>在演讲红椅子“就业和劳工政策的主要挑战导致就业和收入的增长,”所说,“提高最低工资,缩短工时用于此目的,如规划着手解决临时的问题</p><p>”他补充说,“我会尽一切努力,以减少通过立法的不利影响”,“缩短工时问题了发行环境和劳工委员会的细节,说:”他说</p><p>海鲜及相关临时有事“会追求立法,从公共部门实现了‘同值同酬’应用全职就业优先的原则,”他说</p><p>香港,董事长,强调“社会伙伴聚集智慧,经济增长和可持续发展的社区”,“就业和劳动政策杂志的挑战和对抗很多的利益,如何解决社会矛盾,”他说</p><p>委员会就业和劳动为jeongguyong“我们一致认为,我们的企业家还需要一个低增长,两极分化问题的解决”和“公司也有责任为国家社会议程为经济和社会的伙伴,”他说</p><p>他补充说:“不去当国会释放,等待区分原则和现实,并根据公司规模和穷人应用灵活,并提供考虑到现实合理的选择,”他命令道</p><p>出席会议的有45位商人,