写于 2017-12-05 05:11:00| 鸿运国际登录首页| 市场
Lifecare公司Coway从每年的24日开始引入横向标题,无论位置和位置如何,都称所有员工为'OOO'。引入这个横向标题是为了加强员工之间的相互尊重,并通过横向和创造性的文化传播加强公司的自由沟通,发现创新的想法。标题创新是针对包括Hsin Seon在内的所有员工进行的,职位保持不变。 Coway计划开展内部活动,以便正确地解决产权创新文化问题。 Gimjaeseok豪威人才开发团队表示基础上,说国家“创新和水平的企业文化将是一个有竞争力的适合全球化按照改进传播到运营效率的工作满意度和极大的成员时代”,“先进企业文化我会把它变成一个好工作的公司。